中介門店員工沒干勁

人員眾多管不過來

每位員工業績不了解

……

很多中介管理者都遇到過以上問題，確實，管理是門復雜的藝術，在你手下的員工，有的適合做業務，有的人適合帶團隊，一個優秀的管理者，應該清楚地了解公司的業務情況和下屬的特長，通過合理分配，讓適合管理的人才幫助自己分擔管理工作，自己把精力放在公司決策和人員分配上面。

人員的劃分決定了在中介公司每個人的責任與權利，對于剛到的新人、經驗豐富的老人、管理經驗豐富的經理，我們應該賦予他們不同的權利。

例如新來的中介的員工，我們喜歡給到他“租房”的資源先練練手，等到經驗豐富了之后，再給他二手房、新房的房源、客源，同時在進行租房業務中，新人還需要不斷向老員工請教。

而公司對于老員工的期望不盡相同，管理者希望他們能幫助帶領好新人、好房源分配、及時匯報新人情況。

中介門店也許人并不多，但麻雀雖小五臟俱全，且房產中介是公認的人員流動性最大的行業之一，管理方面復雜度可見一斑。

聰明的boss會借助一些工具來幫助自己分配權利與責任，如利用“梵訊房屋管理系統”中的人員設置：系統管理員、公司管理員、區域經理、店長、組長、普通員工、人事專員……，每一個角色擁有的操作權限都各不相同。

如“管理員”會擁有“審核”、“分配”的管理權限。我們中介門店的老板就可以將經驗豐富的老人分配成管理員，這樣就可以把控“中介新人”在“錄入”房源的時候信息的正確性，如果合理合規了，我們才“審核”通過。

這樣“中介新人”就能避免出錯，即使最后出現了差池，也能對應的找到管理者問詢。

除了“錄入”的審核權限，我們還可以對不同身份的人設置查看保密信息、修改信息的權限，這樣做不僅可以規避信息失真的風險，還能夠在有問題的時候，找到相應的人追溯緣由，及時解決問題。

如果公司房源比較復雜，還可以賦予一些有經驗的員工修改“公盤”、“私盤”的權限，這樣能夠提高員工跟進房源的主動性。

以上說的這些管理辦法，具體如何操作設置才能應用到自己公司呢？

我們需要一次系統的學習，“梵訊大學”中有一課是由十多年經驗的中介老師結合理論和實際出了一門課程。

除了為你講解以上提到的管理辦法外，還提到了“上線房源”、“置頂房源”、“激活房源”等應用場景，相信你學了這堂課程之后，能夠結合門店實際，學以致用，提高門店效益。心動不如行動，現在就打開“梵訊大學”學習吧！

如何找到梵訊大學？

請打開“手機梵訊”APP或者PC端的“梵訊房屋管理系統”即可進入“梵訊大學”。

1.手機端具體操作步驟如下：

2.打開“手機梵訊”APP

3.點擊右下角“我的”

4.在最底部找到“梵訊大學”并點擊進入

在“精益管理”中即可找到“房源狀態、性質、錄入等操作”這節課程

溫馨提示：未安裝“手機梵訊”的用戶，請先打開應用市場搜索“手機梵訊”或掃描下方圖片中的二維碼進行下載。 

梵訊大學---你身邊的房產商學院，期待你的進步！